Gelber Trucker mit Arbeiteranzug auf Messe angefahren

Yellow Corp. und vier Tochtergesellschaften haben es versäumt, fast 30.000 Arbeitern die erforderliche Vorankündigung zu geben, bevor letzte Woche eine Massenentlassung begann, heißt es in einer neuen Klage.

Der Speditionsriese entließ die Arbeiter im Zuge der Massenentlassungen, die am 28. Juli begannen, reichte jedoch nicht die 60-tägige schriftliche Vorankündigung ein, die nach dem Bundesgesetz zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern erforderlich ist, heißt es in der beim US-Bezirksgericht eingereichten Klage Distrikt Delaware am Dienstag.

Gelbe Vertreter reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme vom Mittwoch. In der Klage werden auch die Tochtergesellschaften YRC Inc., USF Holland LLC, New Penn Motor Express LLC und USF Reddaway Inc. als Beklagte genannt.

Die International Brotherhood of Teamsters, eine Gewerkschaft mit Tarifverträgen für etwa 22.000 gelbe Arbeiter, gab am 31. Juli die bevorstehende Insolvenz des Speditionsunternehmens bekannt. Die erwartete Insolvenz könnte die Umstände auf die Probe stellen, unter denen Gewerkschaftsverträge ein Insolvenzverfahren überstehen können.

Der Beschwerde zufolge beschäftigte Yellow Armando Rivera etwa 25 Jahre lang als Hafenarbeiter in Kalifornien, bis er ihn im Rahmen der Massenentlassungen entlassen hatte. Rivera, der auch als Gewerkschaftsvertreter tätig war, verklagte im Namen einer vorgeschlagenen Gruppe anderer entlassener Arbeitnehmer.

In der Klage werden außerdem Verstöße gegen die kalifornische Landesversion des WARN Act geltend gemacht, die die gleiche 60-tägige Kündigungsfrist wie das Bundesgesetz vorschreibt, sowie gegen den New Jersey Millville Dallas Airmotive Plant Job Loss Notification Act, der eine 90-tägige Kündigungsfrist vorsieht Zeitraum. Das Gesetz von New Jersey habe auch im Bundesstaat ansässige Yellow-Arbeiter Anspruch auf eine zusätzliche Abfindung, heißt es in der Klage.

Rivera erhielt die Mitteilung über die Entlassung am selben Tag, an dem er zusammen mit etwa 600 anderen Yellow-Mitarbeitern im selben kalifornischen Werk seinen Job verlor, heißt es in der Beschwerde. Keiner der Arbeiter habe vorab eine schriftliche Mitteilung erhalten, sagt Rivera.

Chris Loizides aus Wilmington, Del., und Raisner Roupinian LLP vertreten Rivera.

Der Fall ist Rivera gegen Yellow Corp., D. Del., Nr. 1:23-cv-00830, Beschwerde eingereicht am 01.08.23.

Um die Reporterin zu dieser Geschichte zu kontaktieren: Jennifer Bennett in Washington unter [email protected]

Um die für diese Geschichte verantwortlichen Redakteure zu kontaktieren: Carmen Castro-Pagán unter [email protected]; Nicholas Datlowe unter [email protected]

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